COORDINADOR DE RELACIONES LABORALES

Asegurar que las acciones laborales de la organización se fundamenten en la legislación vigente, gestionando evidencias para resolver conflictos laborales.

Funciones principales:

• Recibir y canalizar denuncias de empleados, manteniendo la confidencialidad.

• Gestionar procesos de terminación de contratos.

• Presentar amonestaciones a la Gerencia de Relaciones Laborales.

• Enviar entrevistas de salida y dar seguimiento a informes de vacaciones.

• Redactar comunicaciones laborales y canalizar consultas.

• Realizar recorridos semanales por plantas y encuestas de clima laboral.

• Administrar la Política de Permisos y diligenciar documentación relacionada.

• Facilitar auditorías de Responsabilidad Social.

Requisitos:

• Título en Recursos Humanos, Derecho o campo relacionado.

• Experiencia mínima de 2 años.

• Excelentes habilidades de comunicación y conocimiento de legislación laboral.

Se Ofrece:

• Salario competitivo y paquete de beneficios.

• Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.

• Un ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo.